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兖矿动态十九:党委书记董事长李希勇论“为官不为”
作者: 来源: 点击数: 862 添加时间: 2016-07-11 18:25:50
      在集团公司党建思想政治工作会议和两学一做学习教育工作座谈会上,党委书记董事长李希勇分别指出,面对严峻的经济形势,个别领导干部和领导班子不敢担当、不愿担当、畏难发愁、等靠依赖,存在为官不为的问题。”“少数党员党性观念、规矩意识不强,先锋模范作用发挥不够,不像党员,也不像群众。”“有的党员干部违法违纪,恣意妄为,严重损害企业利益。

编辑感言:李书记关于“为官不为”的深刻论述和谆谆教诲,旨在唤醒广大党员干部履职尽责、积极作为的思想自觉和行动自觉,增强一心为民的公仆情怀和攻坚克难的责任担当,在集团公司改建国有资本投资公司的过渡时期,解决“为官不为”的问题尤为迫切。

“为官不为”,就是占着官位、握着公权,却不干应该干的事,不扛应该扛的责,不尽应该尽的力,在位不为、为也不在状态,无所作为、为也胡作非为。如:有的干工作按部就班,习惯于老套路、老模式,创新进取意识不足;有的遇到困难就怨天尤人、等靠依赖,缺少主动思考、积极作为、迎难而上的气魄;有的觉得成本到底、潜力挖尽,缺少减亏增盈的办法和举措;有的认为年龄偏大或升职无望了,在工作中抱着“当一天和尚撞一天钟”的消极思想;有的无视企业规矩,不顾党纪国法,给企业造成重大损失;有的……

凡此种种“为官不为”问题,根本原因在于个人理想信念淡化,责任意识、岗位意识缺失,担当精神、进取精神不足,奋斗意志、改革意志衰退。

解决“为官不为”问题,要弄清楚三个问题。

一是“为什么为?”“当官不为民做主,不如回家卖红薯。”这句俗语在百姓口中广为流传,体现了群众对‚为官要为‛的热切期盼。”“为官要为”是一名领导干部的职责所在。《党章》明确规定“党的干部是人民的公仆”,必须要“为人民服务”。企业的领导干部就必须为企业服务,为职工服务,履职尽责,扎实工作,这是道德本份和职业操守。

二是“怎么为?”“为官要为”就是要牢记使命,把推动企业发展作为自己义不容辞的责任;就是要敢于担当、勇于承责,在关键时刻、困难任务面前靠得住、顶得上、豁得出、打得赢;就是要夙夜在公、真抓实干,切实拿出减亏的办法,提出创新的举措,做出实实在在的成效,持续提升企业经济效益。

三是“谁来为?”“为官要为”根本靠“官”来“为”。各级组织要结合“两学一做”学习教育,进一步强化各级干部的职责意识,引导各级领导干部树立正确的权力观,时刻铭记自己的公仆身份。强化各级干部的能力素质,有效果、有作为地“为”。强化各级干部的作风修养,切实走出大楼、走进基层、走入现场,解决实际问题,提高工作效能。强化干部管理监督和追究问责,对“不作为”的干部要及时调整,对“慢作为”的干部要及时问责,对“乱作为”的干部要严厉惩处,切实树立正义正气、干净干事的鲜明导向。

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