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【一线员工故事会】兴学习之风,练业务技能,打造高素质职工队伍 ----金通公司“胶管车间女工团队”侧记
作者:朱霞 来源: 点击数: 2100 添加时间: 2015-03-11 08:39:52

 值第105个“三八”国际劳动妇女节来临之际,金通公司传来喜讯,“胶管车间女工团队”因工作业绩突出,被东华重工公司工会评为“最美女职工团队”,尽显了金通公司女职工的风采。 



 

据悉,胶管车间是金通公司最大的生产车间,现有职工人数114人,其中女工92人(车间女工比例占职工总数的80.7%),是公司生产的主导力量,主要担负着高压胶管及胶管总成的生产制造任务。该团体曾多次被评为先进集体,获得多项荣誉称号。

 该团队以提高女职工综合素质、培养技能人才为目标,建立了女职工培训长效工作机制,积极开展岗位练兵、导师带徒和女职工“读书笔记”、互学互助结“对子”等灵活多样的岗位培训和素质提升活动,营造了一个崇尚学习、比学赶超的良好氛围,师带徒、徒帮师,言传身教,全面提升了团队的技术水平和综合素质。她们按照成长、成熟、成才“三步走”规划实施,抓基础锻练、抓细节规范、抓素质提升,降本增效,开源节流。

 2014年该团队积极开展技术创新和“五小”竞赛、提合理化建议活动,在配合好公司的科技研发项目工作的同时,完成《MR合股机合取多股改造项目》等“五小”竞赛项目,不同程度地提高了工作效率,改善了环境质量,实现节支降耗。公司还有计划地安排女工参加上级公司组织的技术培训、技术比武、经验交流等学习深造,掌握前沿技术,丰富了女工生活阅历,树立了女性自信心,充分展示了女性风采和魅力。

 该团队积极开展全员安全教育培训,提升职工安全意识和安全操作技能,定期组织学习公司的安全制度和安全操作标准,工作中时刻自控工作场所是否存在隐患和危险源,严格按照“手指口述”和行业标准操作,现场采取标准化管理模式,按照“5S”标准管理工作范围,现场管理达到了国内同行业领先水平,被东华重工公司评为“标准化车间”。

 俗话说“女人堆里事非多”、“三个女人一台戏”,由于历史原因,公司由多个单位先后合并后形成今天的人员构成,她们虽然来自不同的单位,但是在多年的工作和生活磨合中,她们谱写出了一曲曲动人的“和谐之音”。在工作中,她们互帮互助,生活中,当有人患病或家中有事,她们会三五成群,到医院或家中探望,送去慰问品和关心贴己的问候,姐妹情谊血浓于水。20146月份,车间一名职工家属突发脑出血,一周内车间女工自发捐款8000元,分批次送到济宁附属医院,让职工感动的流下眼泪。车间从思想入手,逐步形成了一致的价值取向,她们确定了“精心操作把好生产质量关、真心帮助打造工作和谐团队”的共同愿景,做出了“不让一米不合格品流出厂”、“不让一名职工遇到事情犯难”的承诺。工作之余,车间积极了解员工家庭状况和性格,对离异女工、对外开发职工家属及时进行谈心,随时掌握她们的思想变化、身体状况及职工情绪波动异常等情况。人性化的管理,集聚了团体凝聚力,释放出倍增效应。车间创造“公平、公正、公开”的和谐环境,讲深讲透涉及职工关心的企业重大发展举措,介绍企业改革改制、机构调整、走出去发展战略实施情况,工资做到“日清日结”,随时接受职工监督,不让职工产生疑惑。重视团队集体的力量,在人员管理上,充分体现“以人为本”的思想,不断增强岗位员工队伍的凝聚力,营造温馨工作环境。

 2015年初公司导入精益生产管理模式,作为中坚力量的胶管车间,坚持从我做起,从细节入手,树立零违章理念,坚持教育与惩处相结合,夯实基础,落实责任,不断打造能安全、会管理、精业务、重和谐的精品生产班组,为公司提供了高效、优质的胶管产品,产品质量达到99.98%。目前公司订单任务饱满,高强度、重体力的劳动锤炼了这支金通公司最坚韧的女工团队,她们用自己辛勤的双手、智慧的思维,创造了一个又一个喜人的业绩,为推动公司实现快速高效发展做出了不可磨灭的贡献。

 金通公司“胶管车间女工团队”,是金通公司从落后走向辉煌的一个缩影,是金通公司团队精神的典型写照,她们“舍小家,顾大家”,每天忙碌于车间的各个角落,她们着装整齐,精神饱满,自信大方,没有华丽的语言,只有朴实的劳动,她们是企业最亮丽的一道风景线。在她们的集体努力下,一米米高品质的胶管就像工艺品一样孕育而生,富有了更高的价值,她们见证了金通公司的历史、现在,她们也将开创金通公司更加美好的未来。在新的一年里,她们将立足岗位,不辱使命,尽展女职工风采,为实现金通公司“主业突出、品牌引领、精益发展、通达世界、员工荣耀”的发展目标而贡献自己全部的力量!


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